خيارات الأسهم المزالق

الخيارات الأساسية دروس في الوقت الحاضر، العديد من المحافظ المستثمرين تشمل استثمارات مثل صناديق الاستثمار المشترك. الاسهم والسندات. ولكن مجموعة متنوعة من الأوراق المالية لديك تحت تصرفكم لا تنتهي هناك. نوع آخر من الأمن، ودعا خيار، ويعرض عالما من الفرص لمستثمرين متطورة. قوة الخيارات تكمن في تنوعها. أنها تمكنك من التكيف أو ضبط الموقف الخاص بك وفقا لأي حالة التي تنشأ. يمكن أن تكون الخيارات كما المضاربة أو المحافظة كما تريد. هذا يعني أنك تستطيع أن تفعل كل شيء من حماية الموقف من التراجع إلى الرهان التام على حركة السوق أو المؤشر. غير أن هذا التنوع لا يخلو من تكاليفه. الخيارات هي الأوراق المالية المعقدة ويمكن أن تكون محفوفة بالمخاطر للغاية. هذا هو السبب، عندما خيارات التداول، سترى إخلاء المسؤولية مثل ما يلي: 13 خيارات تنطوي على مخاطر وغير مناسبة للجميع. يمكن أن يكون تداول الخيارات مضاربا في طبيعته ويحمل مخاطر كبيرة من الخسارة. الاستثمار فقط مع رأس المال المخاطر. 13 على الرغم من ما يقوله لك أحد، ينطوي تداول الخيارات على مخاطر، خاصة إذا كنت لا تعرف ما تقوم به. وبسبب هذا، فإن الكثير من الناس يقترحون عليك أن تخلص من الخيارات وتنسى وجودها. 13 من ناحية أخرى، يجري جاهل من أي نوع من الاستثمار يضعك في وضع ضعيف. ربما الطبيعة المضاربة للخيارات لا تناسب أسلوب حياتك. لا مشكلة - ثم لا تكهن في الخيارات. ولكن، قبل أن تقرر عدم الاستثمار في الخيارات، يجب أن نفهم لهم. لا تعلم كيف وظيفة خيارات خطير مثل القفز الحق في: دون معرفة الخيارات لن تفقد فقط وجود عنصر آخر في أدوات الاستثمار الخاص بك ولكن أيضا تفقد البصيرة في عمل بعض من أكبر الشركات في العالم. وسواء كان الهدف من ذلك هو التحوط من مخاطر معاملات الصرف الأجنبي أو إعطاء الموظفين ملكية في شكل خيارات الأسهم، فإن معظم المواطنين متعددي الجنسيات يستخدمون اليوم خيارات في شكل أو بآخر. 13 هذا البرنامج التعليمي سوف أعرض لكم أساسيات الخيارات. نضع في اعتبارنا أن معظم التجار الخيارات لديها سنوات عديدة من الخبرة، لذلك لا تتوقع أن تكون خبيرا على الفور بعد قراءة هذا البرنامج التعليمي. إذا كنت أرينت مألوفة مع كيفية عمل سوق الأوراق المالية، وتحقق من الأساسيات الأسهم الأساسيات. فهم دقيق للمخاطر أمر ضروري في تداول الخيارات. لذلك هو معرفة العوامل التي تؤثر على سعر الخيار. يتطلب الاستثمار في غوغل (غوغ) عموما دفع سعر السهم مضروبا في عدد الأسهم المشتراة. والبديل باستخدام رأس المال الأقل ينطوي على استخدام الخيارات. تعرف على المزيد حول خيارات الأسهم، بما في ذلك بعض المصطلحات الأساسية ومصدر الأرباح. تعلم كيفية فهم لغة سلاسل الخيارات سوف تساعدك على أن تصبح تاجر أكثر اطلاعا. إذا كنت ترغب في استخدام الرافعة المالية لصالحك، يجب أن تعرف عدد العقود لشراء. وهناك مكان جيد للبدء بالخيارات هو كتابة هذه العقود ضد الأسهم التي تملكها بالفعل. خيارات الفهرس أقل تقلبا وأكثر سيولة من الخيارات العادية. فهم كيفية تداول خيارات الفهرس مع هذه المقدمة البسيطة. هناك أوقات لا ينبغي للمستثمر أن يمارس فيها خيارا. معرفة متى عقد ومتى لأضعاف. أسئلة وأجوبة يمكن استخدام الاستهلاك كمصروف خصم الضرائب للحد من التكاليف الضريبية، وتعزيز التدفق النقدي تعلم كيف أصبح وارن بافيت ناجحة جدا من خلال حضوره في العديد من المدارس المرموقة وخبراته في العالم الحقيقي. معهد كفا يسمح للفرد كمية غير محدودة من المحاولات في كل الامتحان. على الرغم من أنك يمكن أن تحاول الفحص. تعرف على متوسط ​​رواتب المحللين في سوق الأسهم في الولايات المتحدة وعوامل مختلفة تؤثر على الرواتب والمستويات العامة. أسئلة وأجوبة يمكن استخدام الاستهلاك كمصروف خصم الضرائب للحد من التكاليف الضريبية، وتعزيز التدفق النقدي تعلم كيف أصبح وارن بافيت ناجحة جدا من خلال حضوره في العديد من المدارس المرموقة وخبراته في العالم الحقيقي. معهد كفا يسمح للفرد كمية غير محدودة من المحاولات في كل الامتحان. على الرغم من أنك يمكن أن تحاول الفحص. تعرف على متوسط ​​رواتب المحللين في سوق الأسهم في الولايات المتحدة وعوامل مختلفة تؤثر على الرواتب والمستويات العامة. تجنب المزالق من الخيارات من قبل دارين فيشر أتذكر المرة الأولى التي قرأت عن الخيارات ما كانت عليه، وكيف عملت. وجهي مضاءة مع توهج الداخلي كما قوة هذه الأدوات المالية الرائعة فجر علي. هذه ستكون مفتاحي للهروب من سباق الفئران. وأود أن يكون التداول من الشاطئ في كايمانز في غضون شهر. حسنا جراد البحر وسرطان البحر متصدع، شكرا لك. بعد ذلك بفترة وجيزة، كما تعلم معظم الخيارات الجديدة التجار، تعلمت بعض الدروس مكلفة والحلم المتداعية. هناك بعض المزالق عندما يتعلق الأمر تداول الخيارات، وإذا كنت لا تعرف ما هي عليه، يمكنك أن تجد أن هناك حصص ونمر في الجزء السفلي من تلك الحفر. الخيارات، عند استخدامها بشكل صحيح، هي وسيلة ممتازة للاستفادة من رأس المال الخاص بك وإدارة المخاطر الخاصة بك. في شركة مافريك ترادينغ التجارية، 95٪ من مراكزنا هي مناصب الخيارات. حول الوقت الوحيد الذي ننظر فيه حتى إلى الأسهم هو عندما كانت تسير على التحوط موقف الخيارات. عندما يتم استخدامها بشكل غير صحيح، فهي وسيلة ممتازة لانفجار محفظتك. كل تاجر الخيار هناك قد سقطت في جميع المزالق الثلاثة في وقت واحد أو آخر، وأحيانا كل ثلاثة في وقت واحد. هيريس المفتاح، على الرغم من: المزالق من الخيارات أرنت من الصعب أن نرى. ليس مثلها تم تمويه. مرة واحدة يمكنك التعرف عليها، فهي سهلة لتجنب. صراع 1: خيارات الشراء التي هي بعيدة كل البعد عن المال (أوتم). التجار الجدد، وبعض من ذوي الخبرة، أيضا، وشراء هذه لأنها رخيصة. يمكن تداول سهم شيز كوربوراتيون عند 40 و 40 ضربة يمكن تداولها عند 2، ولكن يمكن أن تتداول الضربات 60 عند 0.20. هيريس حيث الجشع يرأس رأسه. عليك أن تبدأ في التفكير بعض الأشياء مجنون بعنف. هذا المخزون يمكن أن تذهب إلى 65. تلك المكالمات 60 ستكون قيمتها 5. أنا يمكن أن تجعل 25 مرة بلدي الاستثمار الأولي ويرز أن زر شراء اتخاذ خطوة إلى الوراء لمدة دقيقة. للحصول على خيار رخيصة، وربما كنت تبحث في الشهر الأمامي. تحرك 25 في 40 سهم إلى الهدف الخاص بك من 65 هو تحرك 62.5 في المئة. حتى بالنسبة لضربات 60 أن يكون أي قيمة عند انتهاء الصلاحية، شيز لا يزال بحاجة إلى اتخاذ خطوة 50 في المئة. مدى احتمال حدوث ذلك ما بين مرتين إلى ثلاث مرات من 100. عليك أن تكون على حق مرة واحدة في كل 30 إلى 50 محاولات. صدمة 2: عدم السماح بما يكفي من الوقت للتحرك أن يحدث. الخيارات الجديدة التجار ينظرون إلى خيارات الشهر الأمامي لنفس السبب أنهم ينظرون إلى خيارات أوتم: أنها أرخص من الخيارات أطول فترة. حتى بعد الانفصال، الأسهم في كثير من الأحيان تتراجع إلى الدعم السابق أو المقاومة وتنتظر قليلا قبل مواصلة تحركها بشكل جدي. في النهاية، يمكن أن تكون على حق الاتجاه ولكن الخطأ في التوقيت وينتهي مع تجارة خاسرة. إذا كان الوسيط الخاص بك لا يسمح لك الخيار ينتشر للتحوط الاضمحلال الوقت الخاص بك، والابتعاد عن خيارات الشهر الأمامي. حفرة 3: موقف التحجيم. وغالبا ما يتخذ التجار الخيارات الجديدة مواقف كبيرة جدا بالنسبة إلى محافظهم. هذا أمر مفهوم: إذا كنت سوف تكون على حق في عقد واحد، لن يكون من الأفضل أن تكون على حق في 100 العقود الجواب البسيط هو لا. التجار الجدد، في تداول الخيارات أو غيرها من الصكوك، والحصول على المحاصرين على أن يكون الحق بدلا من أن تكون مربحة. لديك لإدخال كل موقف مع مبلغ محدد مسبقا أن كنت على استعداد للمخاطر ومحفظتك يجب أن تكون قادرة على الصمود في ضرب إذا وعندما كنت خاطئا. الإصلاحات لهذه المزالق بسيطة ويمكن تفسيرها بشكل جماعي في جملة واحدة: تكون أقل الجشع. كنت الحصول على الرافعة المالية المعلقة مع خيارات لتبدأ، ثيريس لا حاجة إلى أن يكون الشره. بدلا من 10 أو أكثر من عقود أوتم تداول العملات، ألق نظرة على واحد أو اثنين في المال أو في المال تداول العقود لبضع الدولارات وخفض حجم الموقف الخاص بك بحيث لا يزال مجموع التعرض الخاص بك هو نفسه. إذا كان الوسيط الخاص بك لا تعطيك الأدوات اللازمة للتحوط من الوقت الخاص بك الاضمحلال، بدلا من عقود الشهر الأمامي، والنظر في الشهر المقبل بها، وتقليل حجم الموقف الخاص بك. وأخيرا، مجرد تقليل حجم الموقف الخاص بك. لا تلتزم أي رأس المال أكثر مما كنت على استعداد لتخسر إذا انتهت الصفقة بأكملها لا قيمة له. تذكر دائما أنه من الأفضل أن تكون مربحة أكثر من أن تكون على حق. وهذا سوف تبقى لكم في اللعبة لفترة كافية لتكون قادرة على التجارة من الشاطئ في كايمانز، وليس فقط في الشهر المقبل. 8211 دارين فيشر لاكو السابق مسابقات من منطقة الجسر التالي راكو التوقعات لعام 2013 8212 الازدهار و بوستوك خيارات المزالق والاستراتيجيات دو جور أس سوق الأسهم سومبد. فإن استخدام خيارات الأسهم كشكل مثالي من تعويض الموظفين فقدت بعض بريقها. ولملء الخرق، تسعى الشركات إلى إيجاد استراتيجيات تعويض تعويضية لحماية موظفيها من خسائر السوق. وتشمل هذه الطرق البديلة إعادة التسعير، وإعادة إصدار خيارات ستة أشهر وبعد يوم واحد وإصدار الأسهم المقيدة. يجب على الشركات التي تختار استراتيجية التحري أن تتصرف بعناية بسبب تفسير فاسب. 44، المحاسبة عن بعض المعاملات التي تنطوي على تعويضات الأسهم (تفسير ل أب رأي رقم 25، المحاسبة عن الأوراق المالية الصادرة للموظفين) التي اعتمدت في يوليو 2000. القاعدة المحاسبية الجديدة تثني الشركات عن تحقيق قفزة سريعة لإعادة تسعير خيارات الأسهم ردا على السوق الانكماش. إعادة التسعير يصبح أكثر إيلاما. الشركات التي تلغي خياراتها والانتظار ستة أشهر ويوم واحد (وتسمى أحيانا خيارات الحركة البطيئة) يمكن إعادة إصدارها بسعر أقل والحفاظ على العلاج المحاسبي للدخل الثابت. وتتمثل صيغة التعويض عن الحوافز الشعبية الأقل، بسبب عواقبها الضريبية، في إلغاء الخيارات واستبدالها بمخزون مقيد. وبالنسبة للموظفين، يتألف المخزون المقيد من منح أسهم فعلية يمكن مصادرتها ما لم يخولها توظيف مستمر. تحت تفسير فاسب لا. 44، يجب على الشركات تطبيق جائزة متغيرة المحاسبة لخيارات الأسهم الثابتة خلاف ذلك التي يتم تعديلها للحد من سعر ممارسة الخيار. أي زيادة في قيمة الخيار فوق سعر الإضراب الجديد، وانخفاض يجب أن تفرض على الأرباح. بول سويني كاتبة مستقلة في بروكلين بنيويورك. عنوان البريد الإلكتروني له هو pswe865002aol. وقد هبطت أسواق الأسهم، فإن استخدام خيارات الأسهم كشكل مثالي من تعويض الموظفين فقدت بعض من بريقها. ويجوز للشركات اختيار إعادة تصميم خطط التعويض الخاصة بها بسبب الخسائر بالجملة في قيمة أسهمها. في عالم الاستثمار رأسا على عقب، والمديرين الماليين وأصحاب الخيار و كبا تحتاج إلى أن تكون على بينة من استراتيجيات خطة خيار الأسهم البديلة. وفي عام 1999 (وهي آخر سنة تتوافر عنها بيانات)، أبلغت 162 شركة كبيرة أبلغت عن تخفيضات الضرائب المتعلقة بالخيارات ما مجموعه 15.3 بليون دولار من الوفورات الضريبية المتعلقة بالخيارات. حتى العام الماضي، نظرت العديد من الشركات في خيارات الأسهم باعتبارها اقتراح لا تفقد للجميع. الإحصاءات التي جمعتها الرابطة الوطنية للمخططين خطة الأسهم (ناسب) و برايسواترهوسكوبيرز لب تحديد هذا الحماس. وفي عام 2000، قدمت 44 شركة من أصل 345 شركة أمريكية شاركت في الاستطلاع خيارات الأسهم كتعويض للموظفين على مستوى غير مستقر، مقارنة ب 34 فقط في عام 1998. والآن، وخاصة في مجال التكنولوجيا والاتصالات والصناعات دوت، العديد من الخيارات الأسهم الموظفين تحت الماء (أقل من سعر الإضراب والخروج من المال)، وعلى الأقل في الوقت الحاضر، تعتبر لا قيمة لها. ولملء الخرق، تسعى الشركات بشكل محموم إلى إيجاد نهج تعويضات علاجية لحماية الموظفين من خسائر السوق مع معالجة المخاوف المحاسبية والضريبية وحوكمة الشركات أيضا. وتشمل هذه البدائل، التي نوقشت هنا، إعادة تسعير خيارات الأسهم وإلغاء الخيارات وإعادة إصدارها بسعر إضراب أقل بعد فترة انتظار مدتها ستة أشهر ويوم واحد والاستعاضة عن خيارات الأسهم ذات الأداء الضعيف ببرامج الدفع الأخرى مثل الأسهم المقيدة. يقول جون بوما، كبا ونائب الرئيس الأول في شركة مولين للاستشارات في مينيابوليس، التي تقدم المشورة للشركات حول استراتيجيات التعويضات: إن باقة برامج الحوافز للموظفين تتغير بالفعل. خيارات الأسهم، وأشكال الأكثر استخداما من التعويض الحافز، وإعطاء الموظفين الحق في شراء عدد محدد من أسهم أسهم الشركة بسعر محدد لفترة معينة. وأصبحت في كل مكان لأن تعويض الموظفين بخيارات الأسهم لا ينطوي على أي نفقات نقدية. وفي الوقت نفسه، تتلقى الشركة معاملة محاسبية مواتية نظرا لعدم وجود رسوم على الأرباح. وعلاوة على ذلك، تقدم خيارات الأسهم التي تستند إلى الأداء للشركة طريقة لدفع الضرائب على التعويض النقدي للرئيس التنفيذي وغيره من كبار الضباط الذين لا يزيد عددهم عن مليون دولار في التعويض النقدي السنوي، غير المرتبط بالأداء، هو خصم الضرائب ( لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع، انظر التخطيط للغطاء، جوفا، أكتوبر، الصفحة 39). كما استفاد املوظفون عندما مارسوا خيارات أسهمهم واحتفظوا بها على أسهمهم. وعند استيفاء شرط فترة الاحتفاظ لمدة سنتين، يسمح صرف النقود في تلك الأسهم بفرض ضريبة على معدل الأرباح الرأسمالية العشرين، وليس على معدل ضريبة الدخل الحدية الأعلى. عدم حصر الروتين حتى وقت قريب، عندما ذهبت الأسواق إلى الجنوب، فإن العديد من الشركات تقدم المزيد من الخيارات بأسعار أقل وسيلة مقبولة وبسيطة لحماية الموظفين من أداء الأعمال الضعيف. ولكن قواعد المحاسبة الجديدة تثني الشركات عن تحقيق قفزة سريعة لإعادة تسعير خيارات الأسهم ردا على تراجع السوق. ومعظم الشركات التي تختار استراتيجية إعادة التسعير، التي كانت عادة ما تكون تقنية تحلق على ارتفاع عال وشركات دوت كوم، لديها أرباح قليلة أو معدومة، وتشمل (وفقا لخدمات المساهمين المؤسسية (إيس) في بيثيسدا، ميريلاند) أمازون، بروادباس سوفتوار، إنتيروين، شبكة المنتسبين. يجب على هذه الكيانات أن تتصرف بعناية بسبب تفسير فاسب. 44، المحاسبة عن بعض المعاملات التي تنطوي على تعويضات الأسهم، (تفسير ل أب رأي رقم 25، المحاسبة عن الأسهم الصادرة للموظفين). تحت التفسير رقم 44، التي اعتمدت في يوليو 2000، إعادة التسعير الروتينية يصبح أكثر إيلاما للشركات. ببساطة خفض سعر ممارسة الخيارات الحالية أو ربما إلغاءها و ريفرانت مجموعة جديدة من الخيارات الآن يجبر الشركات للاحتفال قيمة الجوائز لسعر السوق كل ربع سنة لكامل حياة الخيارات. تفسير فاسب. 44 يتطلب من الشركات تطبيق محاسبة المكافآت المتغيرة على خيارات الأسهم الثابتة التي يتم تعديلها لتخفيض سعر ممارسة الجائزة (انظر المحاسبة المتغيرة في خطط التعويض أدناه). وبالتالي تصبح الخيارات متغيرة للأغراض المحاسبية وأي زيادة في القيمة أعلى من سعر الإضراب الجديد، يجب أن تقيد على الأرباح. التهمة مفتوحة ومن المستحيل التنبؤ بها. وقال أندي جيبسون و كبا والشريك الضريبي في شركة بدو سيدمان لب في أتلانتا: "يمكن أن يصل هذا المبلغ إلى حد كبير في الأرباح لكل سهم، وهو ما يمكن أن يكون كبيرا في ظل ظروف السوق الحالية. ومع ذلك، وكما يقول باتريك ماكغورن، نائب رئيس ومدير برامج الشركات في محطة الفضاء الدولية، 44 لم يتوقف عن إعادة تسعير القتلى في مساراتها. وفي دراسة استقصائية لبيانات الشركات بالوكالة، وجدت محطة الفضاء الدولية أن من بين 75 شركة اتخذت بعض الإجراءات بشأن خيارات الأسهم، وأكثر من 35 تشارك في إعادة التسعير في النصف الأول من هذا العام. ويبدو أن هذه الزيادة مذهلة على مدى السنوات الماضية: فعلى سبيل المثال، خلصت ناسب إلى أن واحدة فقط من الشركات التي شملتها الدراسة قد أعيد تسعيرها في عام 1999، وانخفضت بشكل ملحوظ من 6 في عام 1998. المحاسبة المتغيرة في خطط التعويض الشركات عرض خطط خيارات الأسهم مع ميزات تخضع المحاسبة المتغيرة في وضع غير مؤات لأنه، مع المحاسبة المتغيرة، يتم تحميل تكاليف التعويض على الأرباح. وفي خطط الخيار الثابت، يكون سعر الخيار وعدد األسهم معروفا في تاريخ المنح، ويجب فقط إدراج القيمة الجوهرية) السعر المخفض (كمصروفات على البيانات المالية. معظم خطط الخيارات الثابتة ليس لها قيمة جوهرية في تاريخ المنح ولا يتم الاعتراف بأي تكلفة تعويض بالنسبة لها بموجب رأي أب 25. وتنتج الخطط المتغيرة من التغييرات في منحة الخيار الحالية أو عندما تكون الخيارات قائمة على الأداء ويجب أن يتم احتساب التكاليف المستقبلية حتى تصبح الخيارات ثابتة. على سبيل المثال، يتطلب أي تعديل أو تسلسل من الإجراءات من قبل المانح الذي يخفض بشكل مباشر أو فعال سعر ممارسة خيار الخيار (إعادة التسعير) محاسبة متغيرة للجائزة المعاد تسعيرها للفترة المتبقية من عمر التعويضات. ونظرا لأن خيارات إعادة التسعیر متاحة للموظفین ولیس لمساھمین، فإن ھذه الطریقة ھي قضیة حکومیة تتعلق بتفسیر فاسب. 44 يحاول معالجتها من خلال جعلها أكثر صعوبة على الشركات أن تتراجع. تقول باولا تود و كبا والمدير المتخصص في التعويض التنفيذي والمخزون في شركة تاورز بيرين، وهي شركة استشارية في نيويورك، على الرغم من وجود أسباب دوما أمام خيارات إعادة التسعير، إلا أنه لا يزال أفضل مسار للعمل بالنسبة للشركات ذات المستثمرين المتطورين . إذا كنت ترغب حقا في استخدام الخيارات وهناك حاجة إلى القيام بشيء على الفور، مجرد الناس المشورة إلى إعادة تسعير ومن ثم مساعدة المستثمرين على فهم المحاسبة غير تقليدي. هناك أسوأ من النفقات المحاسبية نونكاش، كما تقول. بالنسبة للعديد من شركات الإنترنت والإنترنت التي تعتمد بشكل كبير على خيارات الأسهم لإغراء الموظفين والاحتفاظ بهم، فإن الموضوع الكبير الآن هو ما يجب القيام به مع خيارات الأسهم تحت الماء الخاص بك، ويلاحظ جيبسون. وقال ماكغورن إن الخوف من الرسوم الكبيرة والمفتوحة للربح دفع الكثير من هذه الشركات إلى خفض تكاليف المنح الجديدة من خلال تقصير عمر جوائز استبدالها. وقال مكغورن إن العديد من عمليات إعادة التسعير قد تمت على أساس القيمة مقابل القيمة، حيث يتنازل حامل الخيار في بعض الأحيان عن أكثر من نصف المنح تحت الماء للحصول على منح أصغر مع أسعار مستوى سطح البحر (تلك التي تكون في سعر الإضراب وفي المال). في هذا السيناريو، تدفع الشركة للموظف، ولكن أقل مما لو كانت الخيارات ذات سعر إضراب أعلى. ولكن الموظفين يحصلون على رواتبهم، ومن المرجح أن يكون هناك انخفاض مخزون التخفيف. إعادة إطلاق الخيارات البطيئة للحركة بالنسبة للشركات التي لديها أرباح فعلية، فإن خيار ستة أشهر ويوم واحد الذي يستدعي بعضهم خيارا بطيئا يتبادل استراتيجية أخرى. والخبر السار هو أن هذه التقنية تسمح للشركات بإعادة تسعير أسهمها دون أي تكلفة ودون تخفيف حصة المساهمين الحاليين. بل هو أيضا وسيلة لتجنب المضاعفات التي يحتمل أن تكون مكلفة من خيارات إعادة التسعير تخضع لتفسير فاسب لا. 44 - ومع ذلك، فهناك عيب كبير لهذه الطريقة. يمكن أن يحدث الكثير خلال ستة أشهر، مما يترك للموظفين مقامرة وتخمينات في الأسواق المتقلبة. وبموجب القواعد المحاسبية، يمكن للشركات التي تلغي خياراتها وتنتظر ستة أشهر ويوم واحد أن تعيد إصدار خيارات الأسهم بسعر أقل وتحافظ على معاملة محاسبية ثابتة. ومن الواضح أن هذه الاستراتيجية هي: وفقا لمعهد الفضاء الدولي، فإن غالبية الشركات التي شملها الاستطلاع، التي بلغ عددها 55 شركة، استخدمت هذا التكتيك خلال النصف الأول من عام 2001. ومن الناحية العملية، فإن التبادلات البطيئة التي يتم التعامل معها على أنها عرض مناقصة البروكسي، مثيرة للجدل. ماكغورن يدعو لهم دودج. إذا كان خيار الأسهم هو ممارسة في 50 و الأسهم اليوم يتداول في 20، يتم وضع الموظف في الوضع الغريب على أمل أن سعر السهم إلى الانخفاض إلى أبعد من ذلك في النصف من التدخل. وعلى الرغم من أن معظم الشركات تستثني كبار المديرين التنفيذيين من برامج تبادل الخيارات هذه، فإن المفارقة هي أنه خلال فترة الستة أشهر، لا يوجد لدى الموظف أي حافز لسعر السهم في الارتفاع، على حد قول جيبسون. وهذا يتنافى مع مبدأ خلق حوافز للناس لزيادة قيمة الشركة. ومن بين مجموعة الشركات التي تستخدم هذه الاستراتيجية، وفقا لمحطة الفضاء الدولية، هي أكتيل، أريبا، التجارة واحد، E. piphany، ماكروميديا ​​وتكنولوجيا فيترا. ربما كان استخدام سبرينتس هو الأبرز: يسمح 24،000 من موظفيها لتحويل خياراتهم القديمة. وقد قدمت معظم الشركات مقايضات الأسهم مقابل 100 قيمة سوقية عادلة في تاريخ المنحة الجديدة، وفقا لما ذكرته ماكغورن. أقل تعويض شعبي ربما تكون صيغة تعويض الحوافز الأقل شعبية بسبب عواقبها الضريبية، ولكن تلك التي قامت بعض الشركات بنشرها هذا العام هي إلغاء الخيارات واستبدالها بقضايا الأسهم المقيدة. والميزة الرئيسية لشركة ما في إصدار أسهم مقيدة، والتي احتسبت إيس ما لا يقل عن 8 من 75 شركة تستخدم لتغيير خطط الخيارات الأسهم، هو أن هذه التقنية بمثابة أداة الاحتفاظ بسبب ميزة الاستحقاق الجزئي. وفي الوقت نفسه، يمكن للشركة حساب الأسهم على مدى أربع سنوات وتجنب المحاسبة المتغيرة. أما بالنسبة للموظفين، فإن المخزونات المقيدة تتكون من منح أسهم فعلية يمكن مصادرةها ما لم تكن مكتسبة بالكامل عن طريق العمل المتواصل لفترة محددة. وعادة ما تقيد سترات الأسهم تدريجيا على مدى أربع سنوات في 25 في السنة. أرمسترونغ القابضة، أفيد التكنولوجيا، إنفونوتيكش، بريسلين و تويز آر أص جميع استخدام هذا المسار من العمل، تقارير إيس. وبدلا من استخدام أي من الطرق الثلاث، اختار العديد من الشركات ببساطة إصدار المزيد من خيارات الأسهم على رأس الخيارات تحت الماء. كانت سيسكو سيستمز و لوسنت تيشنولوجيز و ميكروسوفت و إنتيل من بين الشركات السبع التي ذكرتها إيس كما تفضل هذه الدورة. من خلال عدم إلغاء خيارات تحت الماء، والشركات تدخر نفسها عناء القيام المحاسبة متغير. ومن الواضح أن الشركات التي تعتمد على خيارات الأسهم هي في ارتباط شرس ويجب أن النضال الآن للحفاظ على المواهب. ماكس ميشيلز، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة كنولدجكيوب فينتوريس، وهي شركة رأس المال الاستثماري في نيويورك مع 11 شركة في مرحلة مبكرة في محفظة لها منها على دعم الحياة، وقال انه يعترف ازهر هو واضح من خيار الأسهم ارتفع. لقد قمنا بإعادة تسعير خيارات الجميع، يقول مايكلز. وانخفضت قيمة عمليات تقييم شركاتنا ولم يكن أحد في المال. ثيريس لا شك في ذلك. ويصر الموظفون أيضا على مكافأة نقدية مقدارها 30 (سواء كان البقاء في الشركة أو في وظائف جديدة). وكان من المفترض أن تكون خيارات الأسهم مساوية للنقد. ولكن هذا لم يعد صحيحا. الحفاظ على سعادة الجميع عندما ارتفعت أسعار الأسهم دون هوادة، كانت الشركات الأمريكية والموظفون وحتى المساهمين المتضامنين متفقين جميعا (انظر المعرض أدناه). الموظفين يجب أن لا تبحث عن بديل جيد في خطط التعويض في أي وقت قريب، والمشورات تود، الذي يقول أنه لا يوجد رصاصة سحرية. وذهبت الشركات إلى الخيار السعيد، كما يقول، وأصبحت الخيارات شكلا أكثر جدية للتعويض. وقد شجعهم الموظفون، وتوقعوا وطالبوا بها، وأصبحوا عملة قوية لجذب الناس والاحتفاظ بهم. كما أنها جعلت جيدة الطرف كوكتيل الحديث: الناس يحبون التباهي خيارات أكثر من المال. الخيارات كان مخبأ. وعلاوة على ذلك، أصبحت خيارات الأسهم أداة هامة للاحتفاظ بها. والاحتفاظ بالموظفين هو العدد الأول في الوقت الحالي، وتلاحظ ستيوارت ريفلر، مدير مجموعة التعويضات الشمالية الشرقية في برايسواترهوسكوبيرز لب في نيويورك. عندما كنت قد حصلت على الناس الذين هم جيد، وكنت ترغب في الاحتفاظ بها. ولكن الخيارات تعمل فقط كجهاز احتفاظ عندما يرتفع السعر. عمل آبائنا لمدة 35 عاما لشركة واحدة، كما يقول ريفلر. الآن من غير المرجح أن تعمل في 12 شركة أو لديها ثلاث أو أربع مهن مختلفة. ماذا يكون خيار الأسهم التي لم تستأجر لها أداة الاحتفاظ. كما تم إبقاء المساهمين سعداء. وهم يثنيون على الخطط التي تتماشى فيها مصالح كبار الضباط مع مصالحهم، لأن كبار المديرين التنفيذيين يكافأون بخيارات الأسهم التي يمكن ممارستها بسعر إضراب أعلى، فإنهم لن يكونوا في المال إلا إذا عملوا على جعل أداء أسهم الشركة جيدا. وكان نشطاء المساهمين الذين قد يكونون قد حرجوا أكثر حول الرواتب الضخمة لكبار المسؤولين التنفيذيين هادئة عندما كانوا أنفسهم يستفيدون. ولكن في الأشهر الأخيرة، شهدت جميع أسواق الأسهم الأمريكية تراجعا، ولم تتعدى أسواق ناسداك، التي انخفضت بحلول منتصف أغسطس / آب نحو 60 نقطة من مستواها القياسي في مارس / آذار 2000. وتداول بورصة ناسداك الجزء الأكبر من شركات التكنولوجيا الفائقة هذه متعطشا أصحاب العمل من خيار الخيار الأسهم للموظفين غير ماناجيريال. وبالنسبة لشركات الإنترنت، كانت الأخبار أسوأ من ذلك. وانخفضت مخزونات معظم شركات التجارة الإلكترونية. من بين العديد من الأمثلة، بيعت بريسلين ل 51.50 قبل عام قبل أن يفلح إلى أدنى مستوى له عند 1.0625، ويتداول الآن في حوالي 7 ستوريجنيتوركس المتداولة تصل إلى 154.25 في أغسطس الماضي قبل الانزلاق إلى 7 والآن في حوالي 18 كان الأمازون عند 56.25 في منتصف عام 2000 فقط ليصل إلى 8.10 في عام 2001 قبل أن يعود إلى 16 في يونيو حزيران. وذهب عدد مذهل حتى البطن. ولم يشهد بعض العاملين في شركات التجارة الإلكترونية والتكنولوجيا قيمة هبوط أسهمهم إلا بعد ممارسة الخيارات ولكن أيضا أدينوا بمبالغ كبيرة في الضرائب الاتحادية المحسوبة على قيمة الخيارات. هذه المعضلة خلق عوالم الاحتجاج (لمقال ذات الصلة، انظر سونك حسب الخيارات). وتهدف خيارات الأسهم، مثل غيرها من أشكال التعويض الحافز، إلى تحفيز الموظفين على أداء أفضل مما قد يكون بدون الحافز الإضافي. ولكن بدلا من الاعتماد على خيارات الأسهم واستخدام ارتفاع أسعار الأسهم كمقياس، فإن بوما تلاحظ في أي مكان من ثلث إلى نصف عملاء شركاته تعود إلى المكافآت النقدية القائمة على الأداء والمرتبطة بزيادة المبيعات، الأسهم أو الربحية. الفائدة هي أقل الاعتماد على الأسهم، والتي يمكن أن تحمل عيوب واضحة. فعندما تنخفض أسعار الأسهم، يمكن للموظفين أن ينتهي بهم المطاف. ويقول الأفراد إنهم قاموا بعمل رائع هذا العام ولكن أسهم الشركة في الخزان، كما يقول بوما. يمكن ل كبا الذين يقدمون المشورة بشأن مسائل التخطيط المالي أن يساعدوا في إرشاد عملائهم من خلال تعويضات التعويضات الحافزة. يقول بول برونزو، المستشار المالي ونائب الرئيس الأول في برودنتيال سيكيوريتيز: إن تثقيف الموظفين بشكل صحيح حول كيفية ممارسة خيارات أسهمهم بكفاءة وبالتالي تجنب العواقب الضريبية غير المواتية هي واحدة من أهم مهامي. ويوصي أصحاب الخيار بالتشاور مع سلطة الائتلاف المؤقتة، والمستشار المالي والمحامي، ومن الناحية المثالية كل ذلك في نفس الوقت. إدارة الشركة والموظفين، وفي نهاية المطاف المساهمين لا تجد دائما خيار البدائلالتبادل والتبادلات بطيئة الحركة وإصدار مقيدة غير مرضية. وعلى الرغم من أن هذه الاستراتيجيات أفضل بكثير من مجرد دفع مبالغ نقدية إضافية للموظفين (وهي مشكلة بالنسبة للمشاريع المبتدئة، على سبيل المثال)، فقد تحمل جميعها نتائج محاسبية أو ضريبية أو سياسات عامة غير مرغوبة، مما يجعلها أقل جاذبية للشركات والموظفين من إصدارها خيارات الأسهم في بيئة السوق المختلفة. لا شيء مثل شيء واحد يناسب الجميع عندما يتعلق الأمر خطط تعويض الحوافز. ودفع الحوافز طويلة الأجل ليست فعالة عندما ينخفض ​​السوق. ويحتاج المديرون الماليون إلى إيجاد سبل للحد من آثار تقلب المخزون في برامج التعويضات الخاصة بهم دون أن يكلفوا شركاتهم أموال إضافية. استخدام واسع لخيارات الأسهم في سامب 250 الشركات